Challenge/背景

• 2019年求职季，智联招聘发起“打破看不见的偏见”公益项目，期望引起社会大众的关注并一起为行业健康发展做一些好的改变。同时，借此活动拉升职场人群对智联招聘的好感度，提升品牌温度。

Insight/洞察

• 一直以来，职场偏见是一个不被大众所注意的现象。同时，职场剧也是近年来大众所热追的主题。

Solution/解决方案

• 我们以“职场偏见”这个极具职场特性的话题，邀请明星与意见领袖以及万千网友来共同创作剧情，并借用电影发布的形式展开活动主题宣传，引发起“观众”人群的兴趣并引导大家在社交平台完成“剧情”讨论。这个深度的交互，使大家认识到“看不见的偏见”正是一个现实版的日播剧，从而思考自己在这场电影中的角色，带动起整个职场的反思与共情。

Result/结果

• 智联招聘#看不见的偏见#微博话题自然阅读量超过4.6亿人次、内容互动量超过15万次。整体活动引发了社交平台大量的讨论和用户参与，活动中的每一次互动都成为了一次大众思考。

视频播放量

• 截至19年10月31日，公益微短片《看不见的偏见》仅在腾讯视频播放量即达到13.1万次。

微博话题阅读量

• 智联招聘#看不见的偏见#微博话题自然阅读量超过4.6亿人次。

内容互动量

• 整体活动引发了社交平台大量的讨论和用户参与，活动中的每一次互动都成为了一次大众思考。

第20届IAI传鉴国际广告奖公益类银奖